如果你曾上网找过seo工作，你也许有过这样的经历：岗位广告语说得天花乱坠，点进去发现招的是普通的销售；使用过某家招聘网站后，一直收到不相关的短信或邮件，却不知道如何取消。如果你曾在招聘网站上发布过招聘信息，可能也遇到过收费标准不明确、招聘效果不理想等问题。如此种种不愉快的用户体验说明：网络招聘环境亟待净化，招聘网站能做的还有很多。终于备案不用幕布了
首先是对虚假信息的过滤。“低学历也能拿高薪”“两年买车、五年买房就找我”……网上的招聘信息鱼龙混杂，其中不乏夸大其词或完全不实的发布，让应聘者真假难辨。其实，招聘网站是中介性质，既服务于应聘者，也服务于企业，做的是将二者需求对接起来的服务性工作。招聘网站不能只看商业效益，一味追求用户数量的多、覆盖岗位的广，还应重视服务质量的高、用户体验的好。因此，平台应该对招聘信息进行审核，确保信息真实有效、简洁明了，不能网上写的一个样，实际却是另一个样。
其次要做好用户信息的保密。招聘者在线求职后，简历被投往“黑中介”、传销机构甚至是诈骗公司的案例并不少。一方面，用户信息越完备，越有利于招聘单位了解应聘者，应聘者在填写信息时也可以与岗位要求进行自我匹配，更加了解自己的需求和优势；另一方面，暴露毕业院校、工作经保山很好癫痫医院在哪历、居住地址等大量个人信息，增加了安全隐患。在用户未知和未经许可的情况下不随意泄露个人和公司的信息，这应成为招聘网站坚守的底线。
当然了，网络北京怎么样可以治癫痫招聘环境的净化不能只靠招聘网站的自我完善。用户应该有投诉监督的权利，要有畅通的举报渠道，相关部门也应该有相应的惩罚措施，建立起有效的监管机制，制定行业合理的收费标准，及时公示虚假信息。这些有赖于招聘网站与相关方面的共同努力。
互联网时代应运而生的网络招聘平台，弥补了传统线下招聘信息不对称、人力成本多、场地费用高、容纳力有限等缺陷，信息汇聚地是它的属性，万物皆可连是它的优势。平台的经营模式应有完备的职场诚信体系作支撑，让人力资源要素得到更好的配置。应聘方人尽其用，招聘方选贤用能，如此，市场的活力才能充分涌流。（叶子）
《 人民日报海外版 》（ 2019年06月14日 第 08 版）
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